Эксперты российской компании интернет-рекрутмента HeadHunter выяснили, в каких сферах чаще всего ищут работу орловчане старше 50 лет и на какую зарплату они рассчитывают.
Как правило, возрастные кандидаты претендуют на руководящие должности, опираясь на полученные ранее навыки и опыт управления коллективом. Соискатели старше 50 лет чаще всего пытаются найти работу в производственной, строительной и транспортной сферах, а также в области бухучета и продаж. При этом среди них больше мужчин.
Около 38 % возрастных кандидатов готовы трудиться за зарплату до 20 тысяч рублей в месяц. Примерно столько же соискателей (36 %) рассчитывают получать от 20 до 35 тысяч рублей. 15 % орловчан старше 50 претендуют на зарплату от 35 до 55 тысяч, 6 % — от 75 тысяч рублей и выше.
Хотя в России с 2013 года действует запрет на дискриминацию по возрастному признаку, многие работодатели даже не рассматривают кандидатов старше 45 лет. Однако, по мнению экспертов, ситуация на рынке труда меняется к лучшему. Работодатели чаще стали приглашать на собеседования возрастных соискателей, делая ставку на их знания. Кроме того, люди старшего поколения ценят стабильность и не стремятся менять работу несколько раз в год, как это иногда делает молодежь.
Как правило, возрастные кандидаты претендуют на руководящие должности, опираясь на полученные ранее навыки и опыт управления коллективом. Соискатели старше 50 лет чаще всего пытаются найти работу в производственной, строительной и транспортной сферах, а также в области бухучета и продаж. При этом среди них больше мужчин.
Около 38 % возрастных кандидатов готовы трудиться за зарплату до 20 тысяч рублей в месяц. Примерно столько же соискателей (36 %) рассчитывают получать от 20 до 35 тысяч рублей. 15 % орловчан старше 50 претендуют на зарплату от 35 до 55 тысяч, 6 % — от 75 тысяч рублей и выше.
Хотя в России с 2013 года действует запрет на дискриминацию по возрастному признаку, многие работодатели даже не рассматривают кандидатов старше 45 лет. Однако, по мнению экспертов, ситуация на рынке труда меняется к лучшему. Работодатели чаще стали приглашать на собеседования возрастных соискателей, делая ставку на их знания. Кроме того, люди старшего поколения ценят стабильность и не стремятся менять работу несколько раз в год, как это иногда делает молодежь.
