Сегодня 24% орловчан характеризуют свои отношения с руководством как дружеские.
Впрочем, большинство называет свое общение с начальством сугубо деловым (58%).
Влияние дружбы на рабочий процесс горожане оценивают неоднозначно: 40% считают, что она скорее помогает, 30% — что скорее мешает. Среди тех, у кого сложились дружеские отношения с начальником, пользу видят 73%, а среди сторонников деловых отношений — только 32%.
Мужчины чаще женщин называют отношения с начальником приятельскими и чаще говорят о положительном влиянии дружбы на рабочий процесс.
Молодежь чаще всего придерживается приятельского формата общения (35% среди работников до 35 лет против 19% среди респондентов старше 45 лет) и чаще отмечает пользу от подобных отношений для совместной работы (62% против 34% соответственно).
Впрочем, большинство называет свое общение с начальством сугубо деловым (58%).
Влияние дружбы на рабочий процесс горожане оценивают неоднозначно: 40% считают, что она скорее помогает, 30% — что скорее мешает. Среди тех, у кого сложились дружеские отношения с начальником, пользу видят 73%, а среди сторонников деловых отношений — только 32%.
Мужчины чаще женщин называют отношения с начальником приятельскими и чаще говорят о положительном влиянии дружбы на рабочий процесс.
Молодежь чаще всего придерживается приятельского формата общения (35% среди работников до 35 лет против 19% среди респондентов старше 45 лет) и чаще отмечает пользу от подобных отношений для совместной работы (62% против 34% соответственно).
