Работодатели в Орловской области менее пристально следят за активностью в социальных сетях действующих и потенциальных сотрудников, чем год назад. Об этом свидетельствует исследование сервиса по поиску
высокооплачиваемой работы SuperJob.
Согласно исследованию, в регионе за год число работодателей, которые увольняют сотрудников за посты в социальных сетях, сократилось до 11%. Еще 25% следят за интернет-активностью сотрудников (в прошлом году — 29%). Все больше работодателей игнорируют соцсети наемных работников — 52% сегодня против 51% в 2020 году.
Интернет-активность соискателей также интересует реже: сегодня в каждой пятой компании региона работодатель отказывал соискателям в трудоустройстве из-за постов в социальны сетях (20%), год назад таких было 28%. В 17% компаний не случалось подобных ситуаций, хотя интернет-активность соискателей отслеживается. Не интересующихся интернет-активностью соискателей за год стало больше: 55%, в прошлом году — 44%.
Как отмечают эксперты, повышенный интерес к соцсетям работающих сотрудников в прошлом году отчасти был спровоцирован повсеместным вводом удаленки. Сейчас же рабочие процессы отлажены, и в условиях нехватки кадров работодатели, видимо, предпочитают не разбрасываться как действующими сотрудниками, так и подходящими кандидатами.
39% респондентов учитывают тот факт, что их интернет-активность может отслеживать работодатель. Каждый десятый ответивший ведет социальные сети без оглядки на то, что подумает работодатель (10%). Для 8% жителей города ситуация с просмотром их социальных сетей работодателем кажется маловероятной, 12% об этом никогда не задумывались.
Женщины в Орловской области чаще мужчин учитывают возможный интерес к их соцсетям со стороны работодателей: 45% против 33%. Респонденты до 24 лет чаще остальных ведут социальные сети, невзирая на возможный просмотр их страниц работодателем (15%). Трудоустроенные респонденты чаще безработных ведут социальные сети, принимая во внимание возможность просмотра страниц работодателем: 40% против 36%.
