Закон разрешает выдавать зарплату сотрудникам в кассе предприятия наличными, однако большинство компаний предпочитают безналичные переводы на зарплатные карты. Это решение удобное как для работодателя, как и для сотрудников. Расскажем, как оформить зарплатную карту и заключить договор с банком.
Что нужно для оформления зарплатной карты
Чтобы переводить зарплаты на карты работников, компания должна подключить зарплатный проект. Это банковский сервис, который позволяет быстро переводить деньги работникам. Руководителю или бухгалтеру компании нужно всего один раз добавить сотрудников, затем для перевода денег нужно только формировать реестр. Платежные поручения на каждого работника не требуются.
Как правило, оформлением зарплатных карт занимается работодатель. Он сам выбирает банк для ведения проекта, заключает с ним договор о ведении зарплатного проекта, подает сведения о сотрудниках и оплачивает расходы, связанные с оформлением карты. Кроме того, он должен получить согласие работников на смену банка и отразить способ перевода зарплаты в трудовом договоре.
Сотрудники не обязаны соглашаться с предложением работодателя и могут самостоятельно выбрать банк для получения зарплаты. Правда, в таком случае все расходы на обслуживание им придется нести самостоятельно.
Пошаговая инструкция, как оформить зарплатную карту
Для оформления зарплатных карт сотрудникам работодатель должен:
Заключить с банком договор о ведении зарплатного проекта.
Получить от банка анкеты, которые должны заполнить работники, участвующие в проекте.
Предоставить данные о работниках и документы, список которых предоставит банк.
Сотридники должны получить карты.
Если сотрудник оформляет карту самостоятельно, его действия:
Оформить заявку в банке, потребуются паспортные данные и ИНН.
Получить карту, когда она будет готова. Ее можно забрать в отделении либо оформить доставку.
По месту работы написать заявление на перечисление зарплаты, указать в нем реквизиты карты.
В обоих случаях нужно выбрать банковский продукт, который устроит как работодателя, так и работника. Компании важно, чтобы она предполагала бесплатное обслуживание – это помогает сэкономить на ведении зарплатного проекта. Выгодные решения для работников – карты с кэшбэком и другими бонусами, с возможностью снимать наличные без комиссий.
Оформить зарплатную карту, которая отвечает этим требованиям, предлагает ОТП Банк. Возможности ОТП Карты:
Кэшбэк в нескольких категориях. Деньги частично возвращаются при оплате покупок в супермаркетах, услуг ЖКХ и ресторанов, при расчетах на АЗС.
Накопительный счет. Он открывается автоматически вместе с картой, держателю не нужно дополнительно отправлять документы и оформлять заявку. Накопительный счет предполагает ежемесячное начисление процентов на остаток, независимо от суммы на счете и от размеров трат. Кроме того, при превышении суммой расходов минимального лимита начинает действовать повышенная ставка.
Обслуживание ОТП Карты бесплатное без всяких условий. Независимо от того, кто ее оформил – сотрудник или работодатель – не придется платить комиссию.
Снимать наличные в банкоматах ОТП Банка или в отделениях также можно без комиссии. Есть возможность снятия наличных и в банкоматах партнеров в рамках лимита.
Пользователь может выбрать, как получить зарплатную карту. Удобный способ – заказать доставку с выездным представителем. Заранее можно договориться с сотрудником банка, куда и в какое время он её доставит, и на встрече подписать договор.
Реклама АО «ОТП Банк» erid: 2SDnjdHc1gw
