С 2020 года в стране введут в обращение электронные трудовые книжки. Федеральные власти обещают, что документ в новом формате обеспечит удобный доступ работников к информации о своей трудовой биографии и упорядочит кадровый учет на предприятиях.
Перейти на цифровую трудовую книжку сможет любой желающий. Для этого до 31 декабря 2020 года включительно россиянам необходимо подать заявление работодателю о ведении документа в электронном виде или о сохранении бумажной трудовой книжки. Те, кто его направит, получат бумажную трудовую на руки.
При сохранении бумажной трудовой книжки работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную версию.
За работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем бумажной трудовой книжки, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям.
Работник, подавший заявление о продолжении ведения бумажной версии трудовой книжки, вправе в дальнейшем подать заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Если же сотрудник подал заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде, то снова начать вести бумажную трудовую книжку он уже не сможет.
У тех, кто в 2021 году впервые устроится на работу, все сведения о трудовой биографии изначально будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.
Информация предоставлена ПФР.
Перейти на цифровую трудовую книжку сможет любой желающий. Для этого до 31 декабря 2020 года включительно россиянам необходимо подать заявление работодателю о ведении документа в электронном виде или о сохранении бумажной трудовой книжки. Те, кто его направит, получат бумажную трудовую на руки.
При сохранении бумажной трудовой книжки работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную версию.
За работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем бумажной трудовой книжки, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям.
Работник, подавший заявление о продолжении ведения бумажной версии трудовой книжки, вправе в дальнейшем подать заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Если же сотрудник подал заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде, то снова начать вести бумажную трудовую книжку он уже не сможет.
У тех, кто в 2021 году впервые устроится на работу, все сведения о трудовой биографии изначально будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.
Информация предоставлена ПФР.
