Служба исследований hh.ru провела опрос среди соискателей из Центрального федерального округа (исключая Москву и область) и выяснила, возникают ли у них сложности с планированием отпуска и хватает ли им положенных дней, чтобы отдохнуть от работы.
70% трудоустроенных соискателей сообщили, что их основной отпуск составляет ровно 28 дней.
Еще у 13% отпуск короче, а у 18% - длиннее.
При этом лишь 1% респондентов на момент прохождения опроса уже полностью израсходовали отпускные дни, 7% - частично.
70% пока не потратили ни одного дня основного отпуска, а оставшиеся 21% в этом году не работали, поэтому и дней отпуска у них нет.
9% опрошенных жителей региона признались, что у них до конца года осталось менее 7 дней отпуска, у 13% - от 7 до 14 дней, у 27% - от 14 до 28 дней, а еще 37% сообщили, что у них в запасе свыше 28 дней для отдыха. 14% затруднились ответить.
Интересно, что при этом только 3% опрошенных считают, что отпуск у них через чур длинный.
Еще 47% соискателей отмечают, что положенных дней отпуска им вполне достаточно, а 50% пожаловались на то, что отпуск слишком короткий и они не успевают отдохнуть.
Как правило, работодатели не заставляют своих сотрудников принудительно ходить в отпуск: с таком практикой сталкивались только 13% опрошенных, еще 74% в подобные ситуации не попадали, остальные затруднились ответить.
Чаще всего в «принудительный» отпуск вынуждены ходить представители профессиональных сфер «Высший и средний менеджмент», «Информационные технологии» и «Розничная торговля» (по 20%).
Чтобы сотрудник все-таки отгулял положенный отпуск, компании чаще всего прибегают к уговорам и настойчивым напоминаниям (об этом сообщили 72% опрошенных). Также иногда встречаются угрозы списать отпускные дни без выплат (15%), угрозы лишить премии (7%) и даже уволить (6%).
В то же время лишь у 36% соискателей никогда не возникало трудностей при планировании отпуска.
Среди остальных 45% сталкивались с тем, что нельзя было уйти в отпуск одновременно с другим коллегой, 23% - с тем, что не на кого было оставить работу на время отпуска.
Кроме того, у 10% трудности с положенным отдыхом возникли из-за геополитических событий (закрытие границ, отмена туров и рейсов).
Также 10% однажды не смогли пойти в отпуск, потому что не отпустило руководство, причем без объяснения причин.
3% соискателей оставались без отпуска, так как их просто забыли внести в общий график.
Фото редакции медиахолдинга "Истоки"
70% трудоустроенных соискателей сообщили, что их основной отпуск составляет ровно 28 дней.
Еще у 13% отпуск короче, а у 18% - длиннее.
При этом лишь 1% респондентов на момент прохождения опроса уже полностью израсходовали отпускные дни, 7% - частично.
70% пока не потратили ни одного дня основного отпуска, а оставшиеся 21% в этом году не работали, поэтому и дней отпуска у них нет.
9% опрошенных жителей региона признались, что у них до конца года осталось менее 7 дней отпуска, у 13% - от 7 до 14 дней, у 27% - от 14 до 28 дней, а еще 37% сообщили, что у них в запасе свыше 28 дней для отдыха. 14% затруднились ответить.
Интересно, что при этом только 3% опрошенных считают, что отпуск у них через чур длинный.
Еще 47% соискателей отмечают, что положенных дней отпуска им вполне достаточно, а 50% пожаловались на то, что отпуск слишком короткий и они не успевают отдохнуть.
Как правило, работодатели не заставляют своих сотрудников принудительно ходить в отпуск: с таком практикой сталкивались только 13% опрошенных, еще 74% в подобные ситуации не попадали, остальные затруднились ответить.
Чаще всего в «принудительный» отпуск вынуждены ходить представители профессиональных сфер «Высший и средний менеджмент», «Информационные технологии» и «Розничная торговля» (по 20%).
Чтобы сотрудник все-таки отгулял положенный отпуск, компании чаще всего прибегают к уговорам и настойчивым напоминаниям (об этом сообщили 72% опрошенных). Также иногда встречаются угрозы списать отпускные дни без выплат (15%), угрозы лишить премии (7%) и даже уволить (6%).
В то же время лишь у 36% соискателей никогда не возникало трудностей при планировании отпуска.
Среди остальных 45% сталкивались с тем, что нельзя было уйти в отпуск одновременно с другим коллегой, 23% - с тем, что не на кого было оставить работу на время отпуска.
Кроме того, у 10% трудности с положенным отдыхом возникли из-за геополитических событий (закрытие границ, отмена туров и рейсов).
Также 10% однажды не смогли пойти в отпуск, потому что не отпустило руководство, причем без объяснения причин.
3% соискателей оставались без отпуска, так как их просто забыли внести в общий график.
Фото редакции медиахолдинга "Истоки"
