Как работодатели Черноземья оценивают кандидатов?

Специалисты компании HeadHunter провели опрос среди работодателей Центрально-Чернозёмного района и выяснили, к чему соискателям нужно быть готовым при поиске работы. Чаще всего для оценки кандидатов работодатели используют собеседование по опыту (85% участников опроса выбрали этот вариант ответа), на втором месте - структурированные интервью (63%), на третьем - кейсы и тестовые задания (47%).

Реже всего используют полиграф (5%) и тесты на знания иностранных языков (12%). Каждому десятому работодателю достаточно просмотра резюме и собеседования. В категорию «Другое» попали такие варианты, как тесты на IQ, психологические тесты, рекомендации, анализ профилей в социальных сетях, изучение портфолио.