Неправильное оформление при принятии иностранцев в штат как для юридических лиц, так и для ИП может принести массу неприятностей. Для того чтобы принять иностранца в штат необходимо не только знать российское законодательство, но и понимать в каком правовом поле пребывает сам иностранец. В этой статье мы рассмотрим как организовать прием на работу иностранных граждан в 2017 году.
Особенности принятия на работу иностранных граждан
Законодательные акты четко регламентируют вопрос принятия на работу лиц, не являющихся гражданами Российской Федерации. Так, этот закон ввел определенные лимиты на прием в штат иностранных граждан в некоторые отрасли экономики. Также данное Постановление регулирует допустимое процентное соотношение иностранцев и россиян в штате российских предприятий.
Удельный вес согласован такими ведомствами, как Министерство здравоохранения, Министерство транспорта, Министерство строительства, а также Министерство промышленной торговли. Так, в компаниях, чья основная деятельность — это организация пассажирских перевозок, не может быть больше 30% иностранных лиц. Более того, полный запрет трудовой деятельности для иностранцев лег на реализацию медикаментов в розницу, а также на розничную продажу при отсутствии торгового места (например, торговой точки в магазине).
Работодатель, нарушивший следующие нормы, будет подвергнут наказанию через штрафы:
- заключение трудового договора с иностранцем, не имеющего соответствующего разрешения на работу;
- отсутствие уведомления ФМС об оформление на работу.
Отметим, что штрафы составляют от 250 тыс. до 1 млн. рублей. В городах федерального значения штрафы еще выше.
Процедура оформления иностранцев
Чтобы принять на работу иностранца необходимо понять его статус. Так, существует три статуса:
- Лицо, которое временно находится на территории РФ. В данном случае оно работает по миграционной карте или у лица есть виза.
- Лицо, имеющее статус временного проживающего, при котором оно обладает РВП (разрешение на временное проживание).
- Лицо, имеющее статус постоянно проживающего. В данном случае у иностранца имеется уже вид на жительство.
Для оформления иностранного работника обязательно заключение трудового контракта или договора ГПХ. Для оформления договора требуется запросить у иностранца паспорт, разрешение на работу (или патент), трудовую книжку, медицинский полис, страховое свидетельство, документ об образовании. При приеме на работу иностранного лица необходимо уведомить ФМС в течение 1 недели со дня принятия человека в штат. Если же вы оформили иностранного гражданина по договору ГПХ, то этот период составляет всего 3 рабочих дня.
Порядок процедуры и сам прием на работу иностранных граждан 2017 год никак не поменял. Чтобы обеспечить иностранное лицо разрешением на работу работодателю необходимо пройти предоставить в миграционную службу следующие документы:
- заявление;
- фотография иностранного лица;
- копия паспорта;
- копия документа об образовании;
- медицинская справка;
- квитанция об оплате пошлины;
- копия разрешения на въезд на территорию РФ.
При прохождении процедуры получения регистрации иностранцы делятся на две большие категории: первые имеют право работать исключительно по патенту (граждане, которые относятся к странам СНГ), вторые – граждане таких стран, как Армения, Киргизия, Белоруссия и Казахстан, т. е. те, у кого имеется полное право работать без покупки патента.
Источник.
