Нарушение трудового законодательства

Законодательство РФ четко прописало права беременных женщин, защитив их от увольнения. Женщину в положении уволить могут только в одном случае — в связи с ликвидацией организации. Но, видимо, не все работодатели знают законы. Героиня нашего сюжета попала в непростую ситуацию. А Валерия Гавриловская попыталась в ней разобраться. В сентябре прошлого года Юля устроилась на работу в открывшийся в нашем городе филиал московской фирмы. Была первым менеджером по продажам. В работу влилась быстро. Повышения не заставили себя ждать. И уже в апреле 2010 она специалист 2-ой категории, с приличной зарплатой и большой базой клиентов. Казалось бы работай себе на здоровье. Да руководство не дало. Весть о Юлиной беременности работодателю не понравилась. Юлия Колиенко: «7 июня мне позвонила гендиректор с криками: «или пишешь по собственному, или будем по-плохому». Далее последовала переписка с начальством по корпоративной аське. Юля успела сохранить текст сообщений. Девушку намеревались послать в командировку, она отказалась. Тут же получила два акта о дисциплинарном нарушении — за отсутствие на рабочем месте в течение 30 минут и за отказ ехать в командировку. По заявлениям юриста, такие действия работодателя — неправомерны. Ирина Ковалева, ведущий юрист агентства «Деловой мир": «Нужно дать работнику оправдаться». Оправдаться Юлии не дали. По почте прислали уведомление об увольнении. Юлия Колиенко: «Мне сказали, что беременность — некорректное отношение к работе». А между тем некорректным было отношение начальства. Но не только некорректным, но и незаконным. Сергей Авдеев, и.о. зам руководителя гос инспекции труда в Орловской обл: «Это незаконно». У Юли, как у пострадавшей, два пути — обратиться в трудовую инспекцию или в суд. В первом случае, женщину на работу восстановят. Должностное лицо оштрафуют на 5 тысяч рублей, юридическое — от 30 до 50 тыс рублей. Но Юлия выбрала суд. Иск уже подан. Требования просты — восстановление на работе, компенсация морального вреда, возмещение заработной платы за вынужденный прогул и оплата услуг юриста. Ирина Ковалева, ведущий юрист агентства «Деловой мир": «Судебная практика большая, восстановят, выиграет суд». При устройстве на работу, Юля заполняла анкету. На вопрос — кем вы видите себя в 40 лет, она ответила — матерью троих детей. Странно, почему работодатель не уделил этому внимание, раз у него такое предвзятое отношение к женщине, готовящейся стать матерью.