Орловчан предупредили об изменении в трудовом законодательстве

Владимир Путин подписал Федеральный закон  "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации".

Поводом стало постановление Конституционного суда от 15 июня 2023 года. Суд признал, что прежняя редакция статьи 135 Трудового кодекса не соответствовала Конституции РФ: она позволяла работодателю без ограничений управлять размером премии, в том числе за счет взысканий, которые были наложены задолго до расчетного периода. 

С 1 сентября 2025 года максимальный размер снижения премии будет ограничен 20% от ежемесячного заработка. При этом премию можно будет уменьшить только за тот месяц, в котором было наложено взыскание.

При установлении систем премирования в договорах будут определяться:

- виды премий;
- их размеры;
- сроки и условия выплаты.

Работодателям при этом придется учитывать качество, эффективность и продолжительность работы, а также наличие дисциплинарных взысканий.

- Во-вторых, снизить размер премии за дисциплинарное взыскание можно будет только в случае, если вознаграждение начислено за период применения взыскания к работнику. Итоговое снижение премии не может приводить к уменьшению месячной зарплаты более чем на 20%, - пояснили в Государственной инспекции по труду в Орловской области. 

Новые правила заработают с 1 сентября 2025 года.