Орловчан могут уволить с работы на законных основаниях за прогул. Это касается и тех жителей региона, которые перешли на дистанционный график.
Согласно Трудовому кодексу РФ, прогулом считается отсутствие работника на месте без уважительных причин больше четырех часов подряд или в течение всего рабочего дня или смены.
А вообще уволить за прогул сотрудника работодатель может по следующим причинам:
- отсутствие на работе без уважительных причин больше 4 часов;
- отсутствие связи в течение нескольких дней;
- уход в отпуск не по графику или в отгул без заявления;
- прекращение работы без предупреждения работодателя об увольнении.
Что же касается дистанционной работы, то сотрудника могут уволить за прогул в случае, если он не выходит на связь с работодателем более двух дней.
Как отметили в Правительстве Орловской области, работодатель не имеет права увольнять сотрудника за отказ вакцинироваться от коронавируса. По закону он может лишь отстранить от работы на время введения режима повышенной готовности без сохранения зарплаты.
