1 января прошлого года заработала программа «Земский работник культуры». С тех пор прошло почти полтора года, а поэтому областные депутаты решили подвести промежуточный итог работы. На днях по инициативе комитета по образованию, спорту, культуре и туризму был проведён круглый стол. Площадкой стал Орловский музыкальный колледж.
Открывая заседание, глава комитета Олег Кошелев подчеркнул: важно понять, какие механизмы программы работают эффективно, а какие требуют доработки. Главная цель — чтобы каждый выделенный рубль привлекал квалифицированные кадры в малые населённые пункты, повышал престиж профессии и укреплял культурную среду региона.
Наталья Георгиева напомнила условия программы: жители Орловской области могут получить 1 млн рублей, если устроятся на работу в сфере культуры в населённом пункте с численностью до 50 тысяч человек. При этом специалист обязан отработать не менее пяти лет на условиях полного рабочего дня.
В прошлом году выплаты получили два участника — они работают в Ливнах и Покровском районе. В 2026 году число участников расширили с двух до пятнадцати человек.
Всего же в регионе насчитывается 41 вакансия, подходящая под условия программы. Приём документов идёт с 15 марта по 15 июня, а выплаты перечисляют ежегодно до 10 сентября.
Заместитель директора Орловского музыкального колледжа Павел Морозов рассказал, как программа помогает поддерживать детские школы искусств. В области работают 36 таких школ, где обучаются 8 611 детей и трудятся 670 преподавателей. За последние пять лет число педагогов сокращалось, но в прошлом году благодаря программе этот процесс удалось остановить. Сейчас в 13 школах есть 22 вакансии, и они включены в список для участников «Земского работника культуры».
Но главный вопрос: как повысить престиж профессии?
На него и попытались ответить участники встречи
И тут началась интересная дискуссия, в которую включились и опытные представители профессии.
Звучало множество интересных предложений, в частности: улучшать материально- техническую базу домов культуры и детских школ искусств, а также повысить вовлечённость глав муниципальных образований в привлечение и закрепление кадров.
Подводя итоги, Иван Устинов поблагодарил участников за преданность профессии и высокий уровень организации культурных мероприятий.
Ирина Гоцакова отметила, что программа уже помогает привлекать грамотных специалистов в малые населённые пункты, но престиж профессии во многом зависит от условий, которые создают на местах.
Ну а итоги подвел Олег Кошелев.
Кошелев подчеркнул, что планируется продолжить улучшение материально- технической базы учреждений через наказы избирателей, добиваться индексации единовременной выплаты и усиливать работу с главами муниципальных образований. Он добавил, что все прозвучавшие предложения будут взяты в работу, и поблагодарил участников за конструктивный диалог и преданность профессии.
Открывая заседание, глава комитета Олег Кошелев подчеркнул: важно понять, какие механизмы программы работают эффективно, а какие требуют доработки. Главная цель — чтобы каждый выделенный рубль привлекал квалифицированные кадры в малые населённые пункты, повышал престиж профессии и укреплял культурную среду региона.
Наталья Георгиева напомнила условия программы: жители Орловской области могут получить 1 млн рублей, если устроятся на работу в сфере культуры в населённом пункте с численностью до 50 тысяч человек. При этом специалист обязан отработать не менее пяти лет на условиях полного рабочего дня.
В прошлом году выплаты получили два участника — они работают в Ливнах и Покровском районе. В 2026 году число участников расширили с двух до пятнадцати человек.
Всего же в регионе насчитывается 41 вакансия, подходящая под условия программы. Приём документов идёт с 15 марта по 15 июня, а выплаты перечисляют ежегодно до 10 сентября.
Заместитель директора Орловского музыкального колледжа Павел Морозов рассказал, как программа помогает поддерживать детские школы искусств. В области работают 36 таких школ, где обучаются 8 611 детей и трудятся 670 преподавателей. За последние пять лет число педагогов сокращалось, но в прошлом году благодаря программе этот процесс удалось остановить. Сейчас в 13 школах есть 22 вакансии, и они включены в список для участников «Земского работника культуры».
Но главный вопрос: как повысить престиж профессии?
На него и попытались ответить участники встречи
И тут началась интересная дискуссия, в которую включились и опытные представители профессии.
Звучало множество интересных предложений, в частности: улучшать материально- техническую базу домов культуры и детских школ искусств, а также повысить вовлечённость глав муниципальных образований в привлечение и закрепление кадров.
Подводя итоги, Иван Устинов поблагодарил участников за преданность профессии и высокий уровень организации культурных мероприятий.
Ирина Гоцакова отметила, что программа уже помогает привлекать грамотных специалистов в малые населённые пункты, но престиж профессии во многом зависит от условий, которые создают на местах.
Ну а итоги подвел Олег Кошелев.
Кошелев подчеркнул, что планируется продолжить улучшение материально- технической базы учреждений через наказы избирателей, добиваться индексации единовременной выплаты и усиливать работу с главами муниципальных образований. Он добавил, что все прозвучавшие предложения будут взяты в работу, и поблагодарил участников за конструктивный диалог и преданность профессии.
