Орловские работодатели активно пользуются возможностью компенсировать часть затрат на охрану труда за счёт страховых взносов: в ОСФР уже поступило 270 соответствующих заявлений. Отделение Социального фонда принимает такие заявки до 1 августа текущего года. Размер компенсации может составлять от 20 до 30 % от суммы начисленных работодателем в 2025 году взносов на травматизм — с учётом вычета расходов, понесённых в предшествующем календарном году на выплату пособий по временной нетрудоспособности из‑за несчастных случаев на производстве или профзаболеваний, а также на оплату отпуска застрахованного лица.
Итоговая сумма к возврату зависит от конкретного мероприятия по охране труда, на которое организация планирует направить средства. Чтобы воспользоваться компенсацией, страхователь обязан уведомить СФР, подав соответствующее заявление. Такой механизм позволяет предприятиям частично возмещать затраты и эффективнее распределять бюджет на обеспечение безопасности сотрудников.
С 2026 года возможности компенсации расширены: работодатели смогут вернуть средства не только за обучение персонала и приобретение средств индивидуальной защиты (СИЗ), но и за оснащение медпунктов современным оборудованием, а также за доукомплектацию аптечек. Эти изменения снижают финансовую нагрузку на бизнес и способствуют более системному подходу к охране труда на предприятиях.
По словам управляющего Отделением СФР Анны Елисеевой, среди уже поданных заявлений преобладают запросы на возмещение расходов по трём направлениям: специальная оценка условий труда, периодические медицинские осмотры и закупка СИЗ. Такая статистика отражает приоритеты работодателей в вопросах обеспечения безопасных условий работы.
Отдельно предусмотрено увеличение размера компенсации до 30 %, если предприятие направляет работников предпенсионного возраста на санаторно‑курортное лечение. Эта мера стимулирует работодателей уделять дополнительное внимание здоровью опытных сотрудников и поддерживать их трудоспособность.
Для получения компенсации важно соблюсти установленные сроки и корректно оформить документы. Специалисты СФР готовы консультировать страхователей по порядку подачи заявлений и перечню допустимых расходов. Своевременное обращение позволяет компаниям заранее планировать бюджет на мероприятия по охране труда и использовать государственную поддержку максимально эффективно.
Итоговая сумма к возврату зависит от конкретного мероприятия по охране труда, на которое организация планирует направить средства. Чтобы воспользоваться компенсацией, страхователь обязан уведомить СФР, подав соответствующее заявление. Такой механизм позволяет предприятиям частично возмещать затраты и эффективнее распределять бюджет на обеспечение безопасности сотрудников.
С 2026 года возможности компенсации расширены: работодатели смогут вернуть средства не только за обучение персонала и приобретение средств индивидуальной защиты (СИЗ), но и за оснащение медпунктов современным оборудованием, а также за доукомплектацию аптечек. Эти изменения снижают финансовую нагрузку на бизнес и способствуют более системному подходу к охране труда на предприятиях.
По словам управляющего Отделением СФР Анны Елисеевой, среди уже поданных заявлений преобладают запросы на возмещение расходов по трём направлениям: специальная оценка условий труда, периодические медицинские осмотры и закупка СИЗ. Такая статистика отражает приоритеты работодателей в вопросах обеспечения безопасных условий работы.
Отдельно предусмотрено увеличение размера компенсации до 30 %, если предприятие направляет работников предпенсионного возраста на санаторно‑курортное лечение. Эта мера стимулирует работодателей уделять дополнительное внимание здоровью опытных сотрудников и поддерживать их трудоспособность.
Для получения компенсации важно соблюсти установленные сроки и корректно оформить документы. Специалисты СФР готовы консультировать страхователей по порядку подачи заявлений и перечню допустимых расходов. Своевременное обращение позволяет компаниям заранее планировать бюджет на мероприятия по охране труда и использовать государственную поддержку максимально эффективно.
