Для работодателей из Орла личные качества молодого специалиста важнее опыта
Это установили специалисты компании SuperJob.
Среди основных критериев отбора молодых специалистов на первое место выходит оценка личностных качеств кандидата (69%).
Для 45% рекрутеров важно наличие у кандидата хотя бы минимального опыта работы.
36% менеджеров по персоналу обращают внимание на уровень и качество образования кандидата. 10% специалистов считают важным знание кандидатом специфики деятельности компании.
Среди дополнительных критериев отбора часто обращают внимание на уровень владения профильным программным обеспечением (53%).
28% менеджеров по персоналу считают важным опыт прохождения стажировок. 14% обращают внимание на уровень успеваемости в вузе или колледже. 7% считают важным знание иностранного языка.
Наиболее востребованной личностной компетенцией молодых специалистов является организованность (55%). На втором месте — ориентация на развитие (47%).
На третьем — мотивация достижений (42%). 34% рекрутеров отмечают умение работать в команде. 4% считают важным наличие лидерских качеств.
Это установили специалисты компании SuperJob.
Среди основных критериев отбора молодых специалистов на первое место выходит оценка личностных качеств кандидата (69%).
Для 45% рекрутеров важно наличие у кандидата хотя бы минимального опыта работы.
36% менеджеров по персоналу обращают внимание на уровень и качество образования кандидата. 10% специалистов считают важным знание кандидатом специфики деятельности компании.
Среди дополнительных критериев отбора часто обращают внимание на уровень владения профильным программным обеспечением (53%).
28% менеджеров по персоналу считают важным опыт прохождения стажировок. 14% обращают внимание на уровень успеваемости в вузе или колледже. 7% считают важным знание иностранного языка.
Наиболее востребованной личностной компетенцией молодых специалистов является организованность (55%). На втором месте — ориентация на развитие (47%).
На третьем — мотивация достижений (42%). 34% рекрутеров отмечают умение работать в команде. 4% считают важным наличие лидерских качеств.
