в Орле зумеры относятся к бумерам добрее, чем бумеры — к зумерам

В опросе SuperJob приняли участие молодые специалисты до 25 лет, начинающие свой путь в эпоху цифровизации, глобализации и сетевых коммуникаций, и граждане 45+, чей опыт закалялся в периоды глобальных трансформаций.

Коллеги 45+ видят в молодежи прежде всего проблемы:

отсутствие мотивации (12%), легкомысленность (9%), лень и низкую квалификацию (по 8%), меркантильность (6%).

Каковы главные положительные черты поколения Z по мнению их старших коллег?

Это целеустремленность (8%), цифровая грамотность (5%) и мобильность (по 4%).

Интересное противоречие: 6% орловчан старше 45 лет назвали молодежь безответственной, а 4%, напротив, ответственной и исполнительной.

Отзывы зумеров о бумерах значительно добрее.

Для молодых поколение 45+ — это прежде всего ходячая библиотека опыта и экспертизы (36%), надежные и ответственные коллеги (16%), эмоционально зрелые и стрессоустойчивые люди (12%).

Они — наставники (10%) с системным мышлением (8%), на которых можно положиться.

Главным же недостатком своих зрелых коллег молодежь назвала консерватизм и сопротивление изменениям (9%).

Этот контраст — суть конфликта «зумеров» и «бумеров».

Картинка сделана нейросетью