О том, что нужно знать будущим мамам о пособиях - какие документы нужно представить для их назначения и как получить эти деньги - подробно рассказали в Орловском региональном отделении Фонда.
О том, что нужно знать будущим мамам о пособиях - какие документы нужно представить для их назначения и как получить эти деньги - подробно рассказали в Орловском региональном отделении Фонда.
Если ваша семья ждет пополнения, вы можете получить…
- Пособие по беременности и родам
Размер: пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% среднего заработка.
Сумма выплат по беременности и родам не может быть менее ~ 25564,0 руб. и более ~ 207124,4 руб. за 140 дней отпуска (70 дней до родов + 70 дней после родов).
Какие документы необходимы: заявление, листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией, справка (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы другого (других) работодателей (справка предоставляется если в расчетном периоде были трудовые отношения с другими работодателями).
Куда обратиться и где получить: по месту работы.
Особенности: выплачивается суммарно за весь период отпуска по беременности и родам.
- Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности
Размер: 515,33 руб.
Какие документы необходимы: справка из медицинской организации о постановке на учет в ранние сроки беременности, заявление.
Куда обратиться и где получить: по месту работы.
Особенности: выплачивается женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель) дополнительно к пособию по беременности и родам.
- Единовременное пособие при рождении ребенка
Размер: 13741,99 руб.
Какие документы необходимы: заявление, cправка из органов ЗАГС о рождении ребенка, справка с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства) другого родителя о не назначении ему единовременного пособия - в случае, если оба родителя работают, а также, если один из родителей не работает, не служит или обучается по очной форме.
Куда обратиться и где получить: по месту работы одного из родителей.
Особенности: выплачивается за каждого родившегося ребенка в установленном размере, вне зависимости от статуса и уровня дохода.
- Ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Граждан, которые имеют право на данный вид детского пособия можно условно разделить на работающих по трудовому договору, и неработающих (не подлежащих обязательному социальному страхованию).
Для официально трудоустроенных:
Размер: 40% среднего заработка, но не менее 2576,63 руб. по уходу за первым ребенком и 5153,24 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми.
Какие документы необходимы: заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, заявление о назначении пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей), справка с места работы второго родителя, о том, что она (он) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает данное пособие.
Если второй родитель не работает, то справка из органов социальной защиты населения по месту жительства о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
Куда обратиться и где получить: по месту работы.
Особенности: право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком имеет мама, отец, опекун или другой родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком, которому не исполнилось полтора года.
Для неработающих:
Размер: 2576,63 руб. по уходу за первым ребенком и 5153,24 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми.
Какие документы необходимы: заявление, копия свидетельства о рождении ребенка, копия свидетельства о рождении (смерти) предыдущего ребенка (детей), справка с места работы другого родителя о том, что он не получает этого пособия.
Куда обратиться и где получить: в орган социальной защиты по месту жительства.
Оплата листка нетрудоспособности при уходе за больным ребенком...
Размер: листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком оплачивается:
- в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет — за весь период лечения ребенка, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году. А в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, не более чем за 90 календарных дней в календарном году в связи с указанным заболеванием;
- в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет — за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году;
- в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет — за весь период лечения ребенка, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году.
Размер назначаемого пособия по уходу за больным ребенком зависит от страхового стажа.
Какие документы необходимы: листок нетрудоспособности.
Куда обратиться и где получить: по месту работы.
Особенности: если у вас болеет ребенок, то больничный по уходу за ним может взять любой работающий член семьи - папа, мама, бабушка, дедушка.
При лечении ребенка в амбулаторных условиях пособие за первые 10 календарных дней назначается в зависимости от стажа, за последующие дни — в размере 50% от среднего заработка.
О том, что нужно знать будущим мамам о пособиях - какие документы нужно представить для их назначения и как получить эти деньги - подробно рассказали в Орловском региональном отделении Фонда.
Если ваша семья ждет пополнения, вы можете получить…
- Пособие по беременности и родам
Размер: пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% среднего заработка.
Сумма выплат по беременности и родам не может быть менее ~ 25564,0 руб. и более ~ 207124,4 руб. за 140 дней отпуска (70 дней до родов + 70 дней после родов).
Какие документы необходимы: заявление, листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией, справка (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы другого (других) работодателей (справка предоставляется если в расчетном периоде были трудовые отношения с другими работодателями).
Куда обратиться и где получить: по месту работы.
Особенности: выплачивается суммарно за весь период отпуска по беременности и родам.
- Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности
Размер: 515,33 руб.
Какие документы необходимы: справка из медицинской организации о постановке на учет в ранние сроки беременности, заявление.
Куда обратиться и где получить: по месту работы.
Особенности: выплачивается женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель) дополнительно к пособию по беременности и родам.
- Единовременное пособие при рождении ребенка
Размер: 13741,99 руб.
Какие документы необходимы: заявление, cправка из органов ЗАГС о рождении ребенка, справка с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства) другого родителя о не назначении ему единовременного пособия - в случае, если оба родителя работают, а также, если один из родителей не работает, не служит или обучается по очной форме.
Куда обратиться и где получить: по месту работы одного из родителей.
Особенности: выплачивается за каждого родившегося ребенка в установленном размере, вне зависимости от статуса и уровня дохода.
- Ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Граждан, которые имеют право на данный вид детского пособия можно условно разделить на работающих по трудовому договору, и неработающих (не подлежащих обязательному социальному страхованию).
Для официально трудоустроенных:
Размер: 40% среднего заработка, но не менее 2576,63 руб. по уходу за первым ребенком и 5153,24 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми.
Какие документы необходимы: заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, заявление о назначении пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей), справка с места работы второго родителя, о том, что она (он) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает данное пособие.
Если второй родитель не работает, то справка из органов социальной защиты населения по месту жительства о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
Куда обратиться и где получить: по месту работы.
Особенности: право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком имеет мама, отец, опекун или другой родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком, которому не исполнилось полтора года.
Для неработающих:
Размер: 2576,63 руб. по уходу за первым ребенком и 5153,24 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми.
Какие документы необходимы: заявление, копия свидетельства о рождении ребенка, копия свидетельства о рождении (смерти) предыдущего ребенка (детей), справка с места работы другого родителя о том, что он не получает этого пособия.
Куда обратиться и где получить: в орган социальной защиты по месту жительства.
Оплата листка нетрудоспособности при уходе за больным ребенком...
Размер: листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком оплачивается:
- в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет — за весь период лечения ребенка, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году. А в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, не более чем за 90 календарных дней в календарном году в связи с указанным заболеванием;
- в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет — за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году;
- в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет — за весь период лечения ребенка, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году.
Размер назначаемого пособия по уходу за больным ребенком зависит от страхового стажа.
Какие документы необходимы: листок нетрудоспособности.
Куда обратиться и где получить: по месту работы.
Особенности: если у вас болеет ребенок, то больничный по уходу за ним может взять любой работающий член семьи - папа, мама, бабушка, дедушка.
При лечении ребенка в амбулаторных условиях пособие за первые 10 календарных дней назначается в зависимости от стажа, за последующие дни — в размере 50% от среднего заработка.
