Служба исследований HeadHunter решила выяснить как обстоит ситуация в негосударственных организациях и что думают работодатели по поводу законодательного ограничения разницы в зарплате.
Так,в каждой второй компании Орла разница в окладах рядовых сотрудников и представителей высшего руководства составляет от 5 до 50 раз. Несмотря на большой разрыв в зарплатах сотрудников,каждый третий работодатель считает,что это вполне оправдано, ведь должностные обязанности сотрудников сильно отличаются. Каждый второй против ограничения разницы в заработных платах на законодательном уровне, т.к. Они уверены, что решение таких вопросов-это личное дело компании и государство здесь вмешиваться не должно.
А четверть опрошенных считает, что разница велика и государству нужно вмешаться,чтобы установить определенные допустимые рамки.
