Это выяснила служба исследований HeadHunter. Так, более половины опрошенных при увольнении забирают с собой рабочие материалы и даже конфиденциальные корпоративные данные! Треть из них уносили с собой собственные наработки, каждый пятый – уникальные методики и разработки, созданные в команде, каждый десятый – базы клиентов и контакты партнеров, 6% – результаты труда своих коллег, а 5% – конфиденциальные сведения о компании!
Чаще всех этим грешат юристы, маркетологи и управленцы, а реже всего – представители сфер безопасности, автомобильного бизнеса и страхования. Для чего они это делают? В первую очередь, 71% рассчитывает на помощь в последующей роботе или при трудоустройстве. Если речь идет о конфиденциальных данных, то их также планируют использовать в качестве инструмента для решения рабочих задач на новом месте, хотя далеко не всегда. Так, по данным опроса hh.ru, 4% опрошенных признаются, что выносили секретную информацию, дабы продать ее конкурентам!
Чаще всех этим грешат юристы, маркетологи и управленцы, а реже всего – представители сфер безопасности, автомобильного бизнеса и страхования. Для чего они это делают? В первую очередь, 71% рассчитывает на помощь в последующей роботе или при трудоустройстве. Если речь идет о конфиденциальных данных, то их также планируют использовать в качестве инструмента для решения рабочих задач на новом месте, хотя далеко не всегда. Так, по данным опроса hh.ru, 4% опрошенных признаются, что выносили секретную информацию, дабы продать ее конкурентам!
