Для большинства из них (55%) основанием для этого является добросовестное исполнение своих обязанностей в течение длительного периода времени. Также в своем исследовании служба HeadHunter выяснила, что не мало и таких аргументов, как расширение обязанностей — 48%. Около трети поднимают наболевшую тему, когда осознают, что получают неоправданно мало (31%), а 28% подталкивают к разговору о материальном – инфляция, рост цен и отсутствие индексации. Интересно, что 46% опрашиваемых считают неприемлемым просить прибавку!
Причины называются разные: одни уверены, что это недостойно и некрасиво (28%), вторые считают, что слишком мало проработали на данной позиции, чтобы на что-то претендовать (25%), третьи утверждают, что в компании подобное не принято (23%). Кому-то неудобно задавать такие вопросы (18%), а кто-то считает, что это просто бесполезно (6%).
Причины называются разные: одни уверены, что это недостойно и некрасиво (28%), вторые считают, что слишком мало проработали на данной позиции, чтобы на что-то претендовать (25%), третьи утверждают, что в компании подобное не принято (23%). Кому-то неудобно задавать такие вопросы (18%), а кто-то считает, что это просто бесполезно (6%).
