Удаленная работа в интернете официально закреплена в Трудовом кодексе в апреле 2013 года, и именно с этого времени дистанционные сотрудники получили права, идентичные обычным работникам. Для закрепления статуса легального сотрудника, работающего в интернете, можно оформить:
- договор на дистанционную работу;
- договор о рабочей деятельности на дому;
- гражданско-правовой договор по оказанию услуг.
Характер договоров
Гражданско-правовые контракты отличаются тем, что заключаются на оказание определенных услуг. Если работа носит систематический, постоянный характер, деятельность сотрудника может быть признана предпринимательской. Чтобы не образовалось проблем с налоговыми и иными органами, дистанционному работнику рекомендуется зарегистрироваться как ИП.
Деятельность надомных работников регламетируется гл.49 ТК, в которой говорится о том, что надомными сотрудниками считаются люди, оформившие договор с работодателем на выполнение определенной работы из материалов. По смыслу главы дистанционные работники не считаются надомными. Под надомными подразумеваются работники, занимающиеся, например, сборкой сувениров, ручек и иной продукции.
Четко раскрывает понятие дистанционный работник гл.49.1 ст.312.1 ТК. В ней говорится о том, что дистанционный сотрудник - это лицо, заключившее контракт с работодателем и занимающееся удаленной работой в интернете.
Права удаленных сотрудников
Удаленная работа в интернете приравнена к обычной работе, следовательно, лица, занимающиеся такой деятельностью, имеют права аналогичные с простыми сотрудниками организаций, что зафиксировано в той же ст.312.1:
- право на страхование;
- права социального характера – больничные, отпуска и др.
Особое внимание в ТК отводится оформлению договора на удаленную работу в интернете. Чтобы его оформить, можно использовать для обмена документацией "электронку" или обыкновенную почту. Дистанционный сотрудник может таким образом ознакомиться и с внутренней документацией, например коллективным договором, внутренним распорядком.
Удаленная работа в интернете может оформляться в трудовой книжке. Для занесения записи ее следует направить по почте работодателю. Запись может и не вносится, если дистанционный сотрудник не желает этого делать. Если удаленная работа в интернете – первое трудоустройство сотрудника, он должен самостоятельно получить пенсионное свидетельство.
Важным моментом считается и то, что дистанционный сотрудник имеет право самостоятельно устанавливать режим работы, если это особо не оговорено в контракте.
На основании этого, можно сделать вывод – в 2013 году ТК дополнился важными положениями, касающимися дистанционных работников. Теперь они наравне с простыми сотрудниками компаний, ежедневно посещающими офис, имеют все важные права – на оформление трудового контракта, получение отпуска, больничного, отражение в трудовой книжке данных о месте работы. Вместе с тем удаленные сотрудники сохранили право самостоятельно нормировать свой рабочий день.
