Ресторан "Славутич"
03:25
8.12.2016
До Нового года осталось:
Дни
Часы
Минуты
Секунды
Дни
Часы
Минуты
Секунды
Новости компаний

Как распознать перспективного кандидата на стадии собеседования

04.02.2015 Автор: Тетерина Оксана 0 1194
Как распознать перспективного кандидата на стадии собеседования
Источник: ТРК-Истоки

Многим работодателям знакома ситуация, когда потенциальный кандидат, подходящий на первый взгляд по всем критериям, оказывается некомпетентным или крайне безответственным в работе. Для предупреждения подобных ситуаций в сети Интернет создан полезный ресурс, который содержит базу недобросовестных работников в различных сферах труда. Заглянув на сайт http://the-people-talk.ru/, можно ознакомиться с отзывами работодателей, которые уже столкнулись с данной проблемой.

Важно понимать, что присутствие красивого, по всем правилам составленного резюме, не является гарантией того, что человек идеально соответствует должности. Практика показывает, что большинство соискателей, уделяют качеству резюме пристальное внимание, порой обращаясь к посторонней помощи. По-настоящему раскрыть деловой или творческий потенциал кандидата поможет правильно организованное собеседование.

Слабые стороны стандартного собеседования. Секрет эффективного знакомства с соискателем

Традиционное общение с потенциальным работником варьируется в зависимости от специфики деятельности. Интервьюирование соискателя об образовании, предыдущих местах работы, профессиональных навыках может оказаться голословным. По этой причине нередко страдает благосостояние компании или фирмы (особенно критично в сфере бизнеса) – вследствие «пустых» расходов на оплату неэффективной работы лже-специалиста. Чтобы еще на стадии первичного собеседования не ошибиться в человеке и оценить его способности, стоит изменить подход к интервьюированию. Идея необычной тактики проведения собеседования принадлежит Джейн Парк – генеральному директору известного американского бренда. Она предлагает «шокировать» соискателя, озадачивая его вопросом-ситуацией в компетенции будущих задач. Такая провокация – в виде производственной сложности, невыполненных показателей или конфликта, станет для кандидата стрессовым испытанием. Ответная реакция на провокацию станет ключом к способностям и истинному потенциалу соискателя. Решительный и перспективный человек никогда не погрузится в молчание и не втянет голову в плечи, а сориентируется и предложит какое-либо решение проблемы. Заранее избежать встречи с нежелательными кандидатами можно благодаря вспомогательному ресурсу http://the-people-talk.ru/, размещенному в Интернете.

Резонансные новости
Loading...
Не пропусти
Опрос
За этот год число пивнух в городе выросло в 3 раза! Как вы к этому относитесь?







Кафе Искра, г. Орел, ул. Посадская, 14
Легенды Ретро FM
450 лет городу орлу, знак 450 лет орлу

Реклама партнеров