22:35
25.03.2017
Новости компаний

Как распознать перспективного кандидата на стадии собеседования

04.02.2015 Автор: Тетерина Оксана 0 1225
Как распознать перспективного кандидата на стадии собеседования
Источник: ТРК-Истоки

Многим работодателям знакома ситуация, когда потенциальный кандидат, подходящий на первый взгляд по всем критериям, оказывается некомпетентным или крайне безответственным в работе. Для предупреждения подобных ситуаций в сети Интернет создан полезный ресурс, который содержит базу недобросовестных работников в различных сферах труда. Заглянув на сайт http://the-people-talk.ru/, можно ознакомиться с отзывами работодателей, которые уже столкнулись с данной проблемой.

Важно понимать, что присутствие красивого, по всем правилам составленного резюме, не является гарантией того, что человек идеально соответствует должности. Практика показывает, что большинство соискателей, уделяют качеству резюме пристальное внимание, порой обращаясь к посторонней помощи. По-настоящему раскрыть деловой или творческий потенциал кандидата поможет правильно организованное собеседование.

Слабые стороны стандартного собеседования. Секрет эффективного знакомства с соискателем

Традиционное общение с потенциальным работником варьируется в зависимости от специфики деятельности. Интервьюирование соискателя об образовании, предыдущих местах работы, профессиональных навыках может оказаться голословным. По этой причине нередко страдает благосостояние компании или фирмы (особенно критично в сфере бизнеса) – вследствие «пустых» расходов на оплату неэффективной работы лже-специалиста. Чтобы еще на стадии первичного собеседования не ошибиться в человеке и оценить его способности, стоит изменить подход к интервьюированию. Идея необычной тактики проведения собеседования принадлежит Джейн Парк – генеральному директору известного американского бренда. Она предлагает «шокировать» соискателя, озадачивая его вопросом-ситуацией в компетенции будущих задач. Такая провокация – в виде производственной сложности, невыполненных показателей или конфликта, станет для кандидата стрессовым испытанием. Ответная реакция на провокацию станет ключом к способностям и истинному потенциалу соискателя. Решительный и перспективный человек никогда не погрузится в молчание и не втянет голову в плечи, а сориентируется и предложит какое-либо решение проблемы. Заранее избежать встречи с нежелательными кандидатами можно благодаря вспомогательному ресурсу http://the-people-talk.ru/, размещенному в Интернете.

"Данила Мастер" Орел,  памятники из карельского гранита тел. +7(4862)22-20-12
Резонансные новости
Loading...
Не пропусти
Опрос
Как вы считаете, нужно ли переносить люки с проезжей части и куда?




Кафе Искра, г. Орел, ул. Посадская, 14
«Про Заборы» - продажа и установка заборов в Орле под ключ, телефон (4862) 599-600
Акана - Все для животных

Реклама партнеров