Трудовое законодательство. Споры на этой почве все чаще возникают между работодателем и сотрудником. А причиной таких конфликтов зачастую становится главный регулятор этих отношений - трудовой или гражданско-правовой договор. К нам в редакцию обратились сотрудники клининговой фирмы с просьбой разобраться, почему за целый год им на руки не выдали обязательный второй экземпляр договора. Диана Климова обо всем по порядку.
Елена уже год работает в фирме "Омега-ресурс". Моет, убирает офисы и цеха на орловском заводе. К нам в редакцию женщина обратилась с просьбой о помощи.
Но это еще не все. По словам Елены, ей на руки не отдают даже договор, заключенный с работодателем. Хотя по закону, копия договора обязательно должна быть у работника.
И так у БОЛЬШИНСТВА сотрудников фирмы, а их больше двадцати. Почти все работают уборщицами и жалуются на то, что после подписания договора они его так и не видели.
Все руководство - там же, в Смоленске. Иногда приезжает региональный директор, но от этого ситуация не меняется.
Пытаемся поговорить с администратором, которая, почему-то, подрабатывает еще и прачкой. Поэтому отвечать на наши вопросы ей некогда. Звоним директору фирмы в Смоленск. Выясняется, что со всеми сотрудниками составлен не трудовой, а гражданско-правовой договор. То есть, люди выступают просто в качестве наемных работников. Поэтому больничные и отпускные им вообще не положены. А эти самые договора, говорит директор, должны быть у всех на руках.
И в подтверждение этих слов из главного офиса даже прислали их копии. Но ни на одном договоре нет подписи людей, свидетельствующей, что они свой экземпляр получили. К сожалению, в этом вопросе работникам фирмы Омега-Ресурс трудовая инспекция помочь не сможет.
Поэтому доказывать то, что экземпляр договора не был получен, придется уже в суде. Чтобы подобных ситуаций не возникало, нужно как следует изучить договор, прежде, чем подписать. И ясно понимать права и обязанности сторон.
Елена уже год работает в фирме "Омега-ресурс". Моет, убирает офисы и цеха на орловском заводе. К нам в редакцию женщина обратилась с просьбой о помощи.
Но это еще не все. По словам Елены, ей на руки не отдают даже договор, заключенный с работодателем. Хотя по закону, копия договора обязательно должна быть у работника.
И так у БОЛЬШИНСТВА сотрудников фирмы, а их больше двадцати. Почти все работают уборщицами и жалуются на то, что после подписания договора они его так и не видели.
Все руководство - там же, в Смоленске. Иногда приезжает региональный директор, но от этого ситуация не меняется.
Пытаемся поговорить с администратором, которая, почему-то, подрабатывает еще и прачкой. Поэтому отвечать на наши вопросы ей некогда. Звоним директору фирмы в Смоленск. Выясняется, что со всеми сотрудниками составлен не трудовой, а гражданско-правовой договор. То есть, люди выступают просто в качестве наемных работников. Поэтому больничные и отпускные им вообще не положены. А эти самые договора, говорит директор, должны быть у всех на руках.
И в подтверждение этих слов из главного офиса даже прислали их копии. Но ни на одном договоре нет подписи людей, свидетельствующей, что они свой экземпляр получили. К сожалению, в этом вопросе работникам фирмы Омега-Ресурс трудовая инспекция помочь не сможет.
Поэтому доказывать то, что экземпляр договора не был получен, придется уже в суде. Чтобы подобных ситуаций не возникало, нужно как следует изучить договор, прежде, чем подписать. И ясно понимать права и обязанности сторон.
