Проблема трудоустройства молодежи входит в перечень злободневных

Время диктует моду, в том числе и на выбор профессии. Однако идя у нее на поводу, можно остаться не у дел. Зачастую дипломированные экономисты, психологи и юрист не могут найти себе применение. В результате вместо престижной должности — статус безрработного и дорога в центр занятости. С рабочими профессииями все наоборот. На многих предприятиях есть вакансии, вот только заполнить их зачастую некем. Сейчас молодежь не слишком охотно идет на промышленные предприятия.Одна из причин — невысокая зарплата. С этого года в центрах занятости введена новая программа. На первоначальном этапе при трудоустройстве на работу молодому человеку оказывается материальна поддержка. Специалистам акционнерного общества "Орелэнергоремонт" и без материальной поддержки со строны жаловаться на скромный зароботок не приходится. он достигает десяти тысяч.Предпиятие одно из крупных в области в сфере ремонта теплоэнергетического оборудования. В разгар ремонтной компании сюда требуются квалифицированные специалисты , в том числе и газоэлектросварщики. Предпочтение отдается лицам достигшим 18 лет, с обязательным первичным образованием. Кроме основной зарплаты на предпhиятии "Орелэнергоремонт" выплачивается ряд коммпенсаций — так называемый социальный пакет. 50 процентов оплаты тепла и электhоэнергии, доплата за выслугу лет, дополнительный отпуск. В первые два три месяца новый сотрудник закрепляется за опытным специалистом. А уж потом набравшись опыта можно приступает к самостоятельной работе. Престиж рабочих специальностей падает — это с годами сложившееся мнение, опровергают сотрудники предприятия "Орелэнергоремонт". Достойный зароботок, хорошиие условия для работы, уверенность в завтрашнем дне — все это не миф, а реальность.